こんにちは。総務部の三田です。

ダイワは令和6年度より年間休日が

108日→120日へUPすることになりました！

現在は有給を最低でも年５日間消費しなければならない決まりがあるため、
年間のお休みは実質125日以上に！

これまで土曜日は出社日が多かったダイワですが、

「休日は幼い子どもと一緒に過ごしたい…」
「身内の病院の付き添いがある…」

などそれぞれの家庭事情や希望がある中で、両立が難しい状況でした。

会社としても、働き方改革を進める中で可能な限り社員の負担を減らしたいとは思いつつ
これまで働いていた時間をすべて休みにして、業務はきちんとこなせるのか？
出社日が減ることで平日の残業が増えてしまうのではないか？
これまで通りの成果が出せないのではないか？
など、予測できない不安がありました。

(残業時間も規制…おまけにどこも人手不足。)

そこで、総務部・営業部・工事部と３部の合同ミーティングを開催。
若手社員から役員まで、可能な限り幅広い年齢層や役職の人々で集まり話し合い！
業務の割り振りやお金のことについても各部署で出ている本音や情報を出しあい、
ついに休日を増やすことを決定しました。

(ナイスな取り組み！)

今回、こうした取り組みを通して
社員のワークワイフバランスの向上を目指すことはもちろん
それぞれの社員が、自分が働く会社について自己意識をもって考えたことが
会社として大きな一歩となりました！

今後はDX化やシステムの整備を行い、お仕事のクオリティはしっかり維持しつつ

より働きやすく、働きがいのある会社づくりに向けて邁進していきます！！

 

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株式会社ダイワ

名古屋市千種萱場1-4-4

TEL:052-722-1111

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